Szkolenie „Słowa mają moc – jak przeciwdziałać mowie nienawiści i hejtowi”
W czwartek Rzeczniczka Akademicka Magdalena Miksa poprowadziła szkolenie dla pracowników Uniwersytet Warszawski. Osoby uczestniczące w spotkaniu pt. „Słowa mają moc…
Badanie naukowe dotyczące udzielania informacji zwrotnej w sytuacji pracy zdalnej i pracy stacjonarnej
Data publikacji:
Zapraszamy serdecznie do udziału w badaniu naukowym online dotyczącym udzielania informacji zwrotnej w sytuacji pracy zdalnej i pracy stacjonarnej. Badanie jest realizowane przez Marię Cywińską, dyrektor administracyjną na Wydziale Psychologii UW, która przygotowuje pracę doktorską na Wydziale Zarządzania UW. Jej celem jest sprawdzenie, jak się zmienia komunikacja między przełożonymi a podwładnymi w zależności od tego, czy praca jest wykonywana stacjonarnie, czy też – jak ostatnio dla wielu z nas – zdalnie. W badaniu może wziąć każda osoba pracująca, która ma przełożonego, niezależnie od formy zatrudnienia. Bardzo ważną grupą docelową dla badaczki jest administracja szkoły wyższej, dlatego bardzo prosi o rozpowszechnienie ankiety wśród tej grupy pracowniczej na naszej uczelni. Uwaga – badanie trwa ok. 25 minut, ale można do niego wracać kilka razy.
LINK DO BADANIA:https://warsawpsy.eu.qualtrics.com/jfe/form/SV_2nOBuYoxq1gdn8x
