Strona główna - ombudsman - Ombudsman – Uniwersytet Warszawski
Menu
  • English
  • Start
  • Aktualności
  • Ombudsman
    • Zgłaszanie spraw
    • Kompetencje ombudsmana
    • Ombudsman UW
    • Zespół
  • Sposób działania
    • Standardy działania
    • Procedury
    • Przykładowe sprawy
    • Dokumenty
    • Kazusy
  • Pomoc
    • Kiedy warto się zwrócić do ombudsmana
    • Poza kompetencjami ombudsmana
    • Jednostki pomagające
  • Współpraca
    • Współpraca europejska
    • Realizowane projekty
    • Rzecznicy akademiccy
    • Równouprawnienie na UW
  • Kontakt
CLOSE
  1. Strona główna
  2. 2024
  3. Rekomendacje ws. godzin spotkań służbowych na UW

Rekomendacje ws. godzin spotkań służbowych na UW

Data publikacji: Październik 10, 2024 Opublikował/a: Paulina Górnicka

Na Uniwersytecie Warszawskim przyjęte zostały Rekomendacje mające na celu wzmocnienie równowagi między pracą a życiem prywatnym oraz rodzinnym.

Posiedzenia organów uczelni tj. Senat UW czy Rada Uczelni, jak również  istotne spotkania służbowe tj. Rada Wydziału czy Rady Dyscypliny powinny odbywać się  w przyjętych godzinach pracy, tj. między 8.00 a 16.00 – adekwatnie względem godzin otwarcia placówek opiekuńczych i edukacyjnych.

Wiele jednostek na Uniwersytecie Warszawskim wprowadziło rozwiązania organizacyjne w zakresie spotkań służbowych, które wspierają ergonomię pracy oraz równowagę między pracą a życiem prywatnym. Są to m.in:

  • rezerwowanie jednego dnia w tygodniu na spotkania organizacyjne – tak aby tego dnia, zamiennie, odbywały się posiedzenia Rad Wydziału, Rad Dyscypliny, zebrania katedr itp.,
  • rozpoczynanie spotkań np. o godz. 13:00 i jasne komunikowanie, że wynika to z poszanowania dla zobowiązań rodzinnych części pracowników,
  • wprowadzanie dyscypliny czasowej podczas spotkań tak, by nie kończyły się później niż o określonej z wyprzedzeniem godzinie.

Rekomendacja organizacji spotkań służbowych z uwzględnieniem godzin otwarcia placówek edukacyjnych i opiekuńczych została także zawarta w Planie Równości Płci dla UW, wynika także z diagnozy potrzeb społeczności uniwersyteckiej, sygnalizowanych w badaniu „Równość na UW” w 2018-2019 roku oraz wzmocnione w badaniach „Być rodzicem na UW” 2022-2023 oraz w „Równość na UW 2” w 2024 roku. Jest to też zgodne z założeniami dyrektywy unijnej poświęconej Work/Life Balance.

Rekomendacje ws. godzin spotkań służbowych na UW

Dobre praktyki jednostek UW w zakresie work-life balance

Nawigacja wpisu

Start kampanii „Hejt boli. UWażajmy na słowa”
Szkolenie pt. „Mobbing. Nowe regulacje na UW”

Polecamy!

Wsparcie dla społeczności akademickiej Uniwersytetu Warszawskiego

W obliczu tragicznych wydarzeń na Uniwersytecie Warszawskim przypominamy, że uczelnia udziela wsparcia wszystkim osobom potrzebującym pomocy. Na UW działają m.in.…

Uniwersytet inkluzywny – potrzeby osób LGBTQ+ (ankieta CPP)

Jeśli jesteś osobą LGBTQ+ studiującą na Uniwersytecie Warszawskim, mamy do Ciebie prośbę o wypełnienie krótkiej ankiety przygotowanej przez Centrum Pomocy Psychologicznej…

Członkinie zespołu Ombudsmana UW na V Zjeździe ASBiR

Członkinie zespołu Ombudsmana UW wraz z główną specjalistką ds. równouprawnienia oraz koordynatorką ds. profilaktyki zdrowia psychicznego z Centrum Pomocy Psychologicznej…

ADRES

ul. Dobra 56/66
(BUW, I piętro na antresoli, p. 1.60 C)
00 - 312 Warszawa

KONTAKT

e-mail: ombudsman@uw.edu.pl