Strona główna - ombudsman - Ombudsman – Uniwersytet Warszawski
Menu
  • English
  • Start
  • Aktualności
  • Ombudsman
    • Zgłaszanie spraw
    • Kompetencje ombudsmana
    • Ombudsman UW
    • Zespół
  • Sposób działania
    • Standardy działania
    • Procedury
    • Przykładowe sprawy
    • Dokumenty
    • Kazusy
  • Pomoc
    • Kiedy warto się zwrócić do ombudsmana
    • Poza kompetencjami ombudsmana
    • Jednostki pomagające
  • Współpraca
    • Współpraca europejska
    • Realizowane projekty
    • Rzecznicy akademiccy
    • Równouprawnienie na UW
  • Kontakt
CLOSE
  1. Strona główna
  2. 2024
  3. Rekomendacje ws. godzin spotkań służbowych na UW

Rekomendacje ws. godzin spotkań służbowych na UW

Data publikacji: Październik 10, 2024 Opublikował/a: Paulina Górnicka

Na Uniwersytecie Warszawskim przyjęte zostały Rekomendacje mające na celu wzmocnienie równowagi między pracą a życiem prywatnym oraz rodzinnym.

Posiedzenia organów uczelni tj. Senat UW czy Rada Uczelni, jak również  istotne spotkania służbowe tj. Rada Wydziału czy Rady Dyscypliny powinny odbywać się  w przyjętych godzinach pracy, tj. między 8.00 a 16.00 – adekwatnie względem godzin otwarcia placówek opiekuńczych i edukacyjnych.

Wiele jednostek na Uniwersytecie Warszawskim wprowadziło rozwiązania organizacyjne w zakresie spotkań służbowych, które wspierają ergonomię pracy oraz równowagę między pracą a życiem prywatnym. Są to m.in:

  • rezerwowanie jednego dnia w tygodniu na spotkania organizacyjne – tak aby tego dnia, zamiennie, odbywały się posiedzenia Rad Wydziału, Rad Dyscypliny, zebrania katedr itp.,
  • rozpoczynanie spotkań np. o godz. 13:00 i jasne komunikowanie, że wynika to z poszanowania dla zobowiązań rodzinnych części pracowników,
  • wprowadzanie dyscypliny czasowej podczas spotkań tak, by nie kończyły się później niż o określonej z wyprzedzeniem godzinie.

Rekomendacja organizacji spotkań służbowych z uwzględnieniem godzin otwarcia placówek edukacyjnych i opiekuńczych została także zawarta w Planie Równości Płci dla UW, wynika także z diagnozy potrzeb społeczności uniwersyteckiej, sygnalizowanych w badaniu „Równość na UW” w 2018-2019 roku oraz wzmocnione w badaniach „Być rodzicem na UW” 2022-2023 oraz w „Równość na UW 2” w 2024 roku. Jest to też zgodne z założeniami dyrektywy unijnej poświęconej Work/Life Balance.

Rekomendacje ws. godzin spotkań służbowych na UW

Dobre praktyki jednostek UW w zakresie work-life balance

Nawigacja wpisu

Start kampanii „Hejt boli. UWażajmy na słowa”
Szkolenie pt. „Mobbing. Nowe regulacje na UW”

Polecamy!

Napis Mediacja na granatowym tle

Międzynarodowy Dzień Mediacji

16 października obchodzimy Międzynarodowy Dzień Mediacji. Początkowo obchodzono go 20 października. Od 2006 roku święto przypada na trzeci czwartek października.…

Napis wsparcie - grupa wsparcia dla osób LGBTQ+ na zielonym tle

Grupa wsparcia dla osób LGBTQ+ studiujących na UW

Na przełomie października i listopada 2025 r. w Centrum Pomocy Psychologicznej UW rusza nowa grupa wsparcia dla osób LGBTQ+. To bezpieczna…

Napis Tydzień Mediacji na biało-żółtym tle

Tydzień Mediacji – promowanie pokojowego rozwiązywania sporów

13 października zaczyna się Tydzień Mediacji. To coroczna inicjatywa, której celem jest popularyzacja alternatywnych metod rozwiązywania sporów, ze szczególnym uwzględnieniem…

ADRES

ul. Dobra 56/66
(BUW, I piętro na antresoli, p. 1.60 C)
00 - 312 Warszawa

KONTAKT

e-mail: ombudsman@uw.edu.pl