Strona główna - ombudsman - Ombudsman – Uniwersytet Warszawski
Menu
  • English
  • Start
  • Aktualności
  • Ombudsman
    • Zgłaszanie spraw
    • Kompetencje ombudsmana
    • Ombudsman UW
    • Zespół
  • Sposób działania
    • Standardy działania
    • Procedury
    • Przykładowe sprawy
    • Dokumenty
    • Kazusy
  • Pomoc
    • Kiedy warto się zwrócić do ombudsmana
    • Poza kompetencjami ombudsmana
    • Jednostki pomagające
  • Współpraca
    • Współpraca europejska
    • Realizowane projekty
    • Rzecznicy akademiccy
    • Równouprawnienie na UW
  • Kontakt
CLOSE
  1. Strona główna
  2. 2024
  3. Rekomendacje ws. godzin spotkań służbowych na UW

Rekomendacje ws. godzin spotkań służbowych na UW

Data publikacji: Październik 10, 2024 Opublikował/a: Paulina Górnicka

Na Uniwersytecie Warszawskim przyjęte zostały Rekomendacje mające na celu wzmocnienie równowagi między pracą a życiem prywatnym oraz rodzinnym.

Posiedzenia organów uczelni tj. Senat UW czy Rada Uczelni, jak również  istotne spotkania służbowe tj. Rada Wydziału czy Rady Dyscypliny powinny odbywać się  w przyjętych godzinach pracy, tj. między 8.00 a 16.00 – adekwatnie względem godzin otwarcia placówek opiekuńczych i edukacyjnych.

Wiele jednostek na Uniwersytecie Warszawskim wprowadziło rozwiązania organizacyjne w zakresie spotkań służbowych, które wspierają ergonomię pracy oraz równowagę między pracą a życiem prywatnym. Są to m.in:

  • rezerwowanie jednego dnia w tygodniu na spotkania organizacyjne – tak aby tego dnia, zamiennie, odbywały się posiedzenia Rad Wydziału, Rad Dyscypliny, zebrania katedr itp.,
  • rozpoczynanie spotkań np. o godz. 13:00 i jasne komunikowanie, że wynika to z poszanowania dla zobowiązań rodzinnych części pracowników,
  • wprowadzanie dyscypliny czasowej podczas spotkań tak, by nie kończyły się później niż o określonej z wyprzedzeniem godzinie.

Rekomendacja organizacji spotkań służbowych z uwzględnieniem godzin otwarcia placówek edukacyjnych i opiekuńczych została także zawarta w Planie Równości Płci dla UW, wynika także z diagnozy potrzeb społeczności uniwersyteckiej, sygnalizowanych w badaniu „Równość na UW” w 2018-2019 roku oraz wzmocnione w badaniach „Być rodzicem na UW” 2022-2023 oraz w „Równość na UW 2” w 2024 roku. Jest to też zgodne z założeniami dyrektywy unijnej poświęconej Work/Life Balance.

Rekomendacje ws. godzin spotkań służbowych na UW

Dobre praktyki jednostek UW w zakresie work-life balance

Nawigacja wpisu

Start kampanii „Hejt boli. UWażajmy na słowa”
Szkolenie pt. „Mobbing. Nowe regulacje na UW”

Polecamy!

Rzeczniczka akademicka na spotkaniu Zespołu ds. przeciwdziałania mobbingowi w MNiSW

17 czerwca Rzeczniczka akademicka Magdalena Miksa oraz koordynatorka biura z zespołu Ombudsmana Elżbieta Felkner były gośćmi specjalnymi na pierwszym posiedzeniu…

Rzeczniczka Akademicka UW w MNiSW „Równość i bezpieczeństwo w środowisku akademickim”

9 czerwca w Ministerstwie Nauki i Szkolnictwa Wyższego odbyła się konferencja prasowa poświęcona rekomendacjom w obszarze inkluzywności oraz poprawy sytuacji…

Czerwiec – Miesiąc Dumy i czas solidarności ze społecznością LGBTQ+

W czerwcu w wielu krajach na świecie obchodzony jest Pride Month, czyli Miesiąc Dumy i czas wsparcia dla społeczności LGBTQ+.…

ADRES

ul. Dobra 56/66
(BUW, I piętro na antresoli, p. 1.60 C)
00 - 312 Warszawa

KONTAKT

e-mail: ombudsman@uw.edu.pl