Strona główna - ombudsman - Ombudsman – Uniwersytet Warszawski
Menu
  • English
  • Start
  • Aktualności
  • Ombudsman
    • Zgłaszanie spraw
    • Kompetencje ombudsmana
    • Ombudsman UW
    • Zespół
  • Sposób działania
    • Standardy działania
    • Procedury
    • Przykładowe sprawy
    • Dokumenty
    • Kazusy
  • Pomoc
    • Kiedy warto się zwrócić do ombudsmana
    • Poza kompetencjami ombudsmana
    • Jednostki pomagające
  • Współpraca
    • Współpraca europejska
    • Realizowane projekty
    • Rzecznicy akademiccy
    • Równouprawnienie na UW
  • Kontakt
CLOSE
  1. Strona główna
  2. 2024
  3. Zarządzenie ws. polityki przeciwdziałania nierównemu traktowaniu, dyskryminacji i mobbingowi

Zarządzenie ws. polityki przeciwdziałania nierównemu traktowaniu, dyskryminacji i mobbingowi

Data publikacji: Luty 29, 2024 Opublikował/a: Paulina Górnicka

28 lutego weszło w życie Zarządzenie nr 21 Rektora Uniwersytetu Warszawskiego w sprawie polityki przeciwdziałania nierównemu traktowaniu, dyskryminacji, mobbingowi i innym zachowaniom niepożądanym w Uniwersytecie Warszawskim.

Zarządzenie w sposób kompleksowy reguluje kwestie dotyczące przeciwdziałania zachowaniom, które są nieakceptowalne na UW (np. molestowanie seksualne, nierówne traktowanie, mobbing i inne zachowania niepożądane).

Zarządzenie integruje i porządkuje dotychczas funkcjonujące procedury: antydyskryminacyjną i antymobbingową, ujednolica i usprawnia funkcjonowanie Komisji ds. nierównego traktowania i dyskryminacji oraz Komisji ds. mobbingu i innych zachowań niepożądanych oraz reguluje sposób, w jaki prowadzone są postępowania przed obiema Komisjami.

Ponadto zarządzenie wprowadza rozwiązania z zakresu prewencji i edukacji, a także wsparcia dla osób doświadczających zachowań niepożądanych.

Najważniejsze zmiany wprowadzone zarządzeniem:

  • zamiast dwóch odrębnych procedur dotyczących przeciwdziałania dyskryminacji oraz mobbingu – jedna procedura obejmująca przeciwdziałanie szerokiemu zakresowi zachowań nieakceptowalnych na UW: nierównemu traktowaniu, dyskryminacji, mobbingowi i innym zachowaniom niepożądanym;
  • powołanie Zespołu Koordynatorek ds. przeciwdziałania nierównemu traktowaniu, dyskryminacji, mobbingowi oraz innym zachowaniom niepożądanym – w skład Zespołu wchodzą dwie Koordynatorki, które zajmują się przyjmowaniem skarg i wspierają osoby poszkodowane w przygotowaniu się do postępowania przed właściwą Komisją;
  • ujednolicenie procedury zgłaszania skarg (elektroniczny formularz dostępny na stronie Zespołu Koordynatorek);
  • ujednolicenie procedury przeprowadzania postępowań wyjaśniających przez dwie Komisje: ds. nierównego traktowania i dyskryminacji oraz ds. mobbingu i innych zachowań niepożądanych;
  • wskazanie konkretnych uprawnień osób poszkodowanych oraz konsekwencji dla osób dopuszczających się zachowań niepożądanych;
  • obowiązkowe powołanie Pełnomocników ds. równości na wydziałach oraz w szkołach doktorskich oraz możliwość powołania takich Pełnomocników w innych jednostkach organizacyjnych Uniwersytetu;
  • obowiązkowe zapoznanie się przez osoby rozpoczynające pracę na UW z treścią zarządzenia oraz materiałami i szkoleniami dotyczącymi przeciwdziałania nierównemu traktowaniu, dyskryminacji, mobbingowi i innym zachowaniom niepożądanym;
  • obowiązkowe szkolenia dotyczące przeciwdziałania nierównemu traktowaniu, dyskryminacji, mobbingowi i innym zachowaniom niepożądanym dla osób rozpoczynających studia na I roku;
  • obowiązek upowszechniania materiałów i szkoleń dotyczących ww. problematyki wśród całej społeczności akademickiej nałożony na KJD, kierowników jednostek organizacyjnych oraz Pełnomocników ds. równości.

Przydatne linki:

  • Zarządzenie rektora UW nr 21 z 28 lutego 2024 roku w sprawie polityki przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi i innym zachowaniom niepożądanym
  • Zespół Koordynatorek ds. przeciwdziałania nierównemu traktowaniu, dyskryminacji, mobbingowi oraz innym zachowaniom niepożądanym
  • Formularz zgłaszania skarg

Nawigacja wpisu

Szkolenie pt. „Jak przeciwdziałać i zapobiegać konfliktom w zespole?”
Pierwsze spotkanie Zespołu ds. Regulaminu DS

Polecamy!

Napis Mediacja na granatowym tle

Międzynarodowy Dzień Mediacji

16 października obchodzimy Międzynarodowy Dzień Mediacji. Początkowo obchodzono go 20 października. Od 2006 roku święto przypada na trzeci czwartek października.…

Napis wsparcie - grupa wsparcia dla osób LGBTQ+ na zielonym tle

Grupa wsparcia dla osób LGBTQ+ studiujących na UW

Na przełomie października i listopada 2025 r. w Centrum Pomocy Psychologicznej UW rusza nowa grupa wsparcia dla osób LGBTQ+. To bezpieczna…

Napis Tydzień Mediacji na biało-żółtym tle

Tydzień Mediacji – promowanie pokojowego rozwiązywania sporów

13 października zaczyna się Tydzień Mediacji. To coroczna inicjatywa, której celem jest popularyzacja alternatywnych metod rozwiązywania sporów, ze szczególnym uwzględnieniem…

ADRES

ul. Dobra 56/66
(BUW, I piętro na antresoli, p. 1.60 C)
00 - 312 Warszawa

KONTAKT

e-mail: ombudsman@uw.edu.pl