Konferencja „Równościowa akademia. Wyzwania i sukcesy w realizacji planów równości płci”

Zapraszamy do udziału w konferencji on-line „Równościowa akademia. Wyzwania i sukcesy w realizacji planów równości płci” organizowanej przez Dział ds. Bezpieczeństwa i Równego Traktowania – Bezpieczni UJ w ramach projektu MINDtheGEPs we współpracy z Akademicką Siecią Bezpieczeństwa i Równości.

Konferencja odbędzie się w dniach 10-11 kwietnia 2025 r. za pośrednictwem platformy Teams. Wydarzenie będzie okazją do wymiany doświadczeń we wprowadzaniu planów równości płci na polskich uczelniach i w instytucjach badawczych. Szczególna uwaga poświęcona będzie działaniom w zakresie wyrównywania szans w rekrutacji i awansie zawodowym, przeciwdziałania molestowaniu seksualnemu, równowagi między pracą zawodową a życiem prywatnym oraz wdrażania intersekcjonalności w dydaktyce.

Udział w konferencji jest bezpłatny. Zapisy zostaną uruchomione 14 lutego 2025 r. na stronie bezpieczni.uj.edu.pl.

Panele realizowane podczas konferencji:

Panel 1: Intersekcjonalność w nauczaniu: wyzwania, sukcesy, dobre praktyki

Tematyka panelu:

• Rozumienie intersekcjonalności w kontekście dydaktyki akademickiej;
• Uwidacznianie się konkretnych osi nierówności (np. płeć, status społeczno-ekonomiczny, miejsce pochodzenia) w procesie nauczania w szkolnictwie wyższym;
• Skuteczne praktyki, innowacyjne strategie i praktyczne rozwiązania mające na celu zwiększenie inkluzywności środowisk edukacyjnych i uwzględnienia perspektywy intersekcjonalnej w dydaktyce;
• Wpływ uwzględnienia perspektywy intersekcjonalnej na sytuację osób studiujących i badanych w promowaniu bardziej sprawiedliwych doświadczeń edukacyjnych.

Panel 2: Molestowanie seksualne i przemoc ze względu na płeć – przykłady inicjatyw w reagowaniu i przeciwdziałaniu tym zjawiskom w akademii

Tematyka panelu:

• Skala i specyfika zjawiska molestowania seksualnego w środowisku akademickim – czy ją znamy? Jak badamy? Wyzwania metodologiczne i strukturalne w badaniach tych zjawisk;
• Przykłady polityk i procedur przeciwdziałania przemocy, w tym kodeksy etyczne, systemy zgłaszania oraz mechanizmy ochrony osób zgłaszających – krytyczna analiza i refleksje z reagowania na zjawiska przemocy i molestowania seksualnego w akademii;
• Działania edukacyjne i szkoleniowe dotyczące przeciwdziałania przemocy oraz budowania kultury bezpieczeństwa i szacunku w środowisku akademickim;
• Rola instytucji akademickich w budowaniu systemowego wsparcia dla osób doświadczających przemocy i molestowania seksualnego;
• Wyzwania związane z wdrażaniem polityk przeciwdziałania przemocy i molestowaniu seksualnemu oraz rekomendacje dotyczące podejmowanych działań.

Panel 3: Work-life balance – mapowanie wyzwań w rozwiązaniach na rzecz godzenia życia osobistego i zawodowego

Tematyka panelu:

• Problematyka work-life balance w instytucjach akademickich: wyzwania, trendy i zmiany;
• Innowacyjne strategie organizacyjne oraz inicjatywy wspierające osoby pracujące w uniwersytetach i instytutach badawczych;
• Wpływ pracy hybrydowej i elastycznych form zatrudnienia na jakość życia zawodowego i osobistego w sektorze naukowym;
• Możliwości poprawy: identyfikacja barier i wypracowywanie rekomendacji.

Panel 4: Narzędzia wspierania rozwoju zawodowego kobiet, w tym ich liderstwa.

Tematyka panelu:

• Identyfikacja kluczowych barier w rozwoju kariery zawodowej kobiet w nauce i akademii;
• Przykłady skutecznych narzędzi i programów wspierających rozwój zawodowy, w tym mentoring, coaching, programy szkoleniowe oraz sieci wsparcia;
• Budowanie liderstwa kobiet w środowisku akademickim – wyzwania, sukcesy i potrzeby;
• Rola planów równości płci w tworzeniu sprzyjających warunków do rozwoju karier kobiet w akademii;
• Znaczenie współpracy międzyinstytucjonalnej i międzysektorowej w promowaniu równości płci w nauce.

Więcej informacji: TUTAJ